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10月起,会计工资不到这个数=违法!单位不发工资条=后果自负

日期:2019-11-08 19:15:11    阅读次数:3705    保护视力色:       
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工资一直是会计师心中的痛。据统计,自今年以来,至少有七个省份,包括北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州和陕西,明确调整了2019年最低工资。来看看你增加了多少!

最新工资标准到处发布:不按工资标准最低2480元=违法

10月份将再次加薪!七个省提高了最低工资,而湖南和辽宁省颁布了新的规定。上海目前以2480元领先。请看看细节。

中央电视台财经新闻通知:

在重庆,从1月1日开始,一级员工的月最低工资为1800元,二级员工的月最低工资为1700元,分别高于原来的300元标准。

在上海,从4月1日开始,月最低工资从2420元调整到2480元,增加了60元。小时最低工资从21元调整到22元,上调1元。

陕西从5月1日开始,一级工资区月最低工资为1800元/月,二级工资区月最低工资为1700元/月,三级工资区月最低工资分别为1600元/月,高于原标准120元。

在北京,从7月1日开始,月最低工资从2120元调整到2200元,增加了80元。最低小时工资为24元,与原标准相同。

湖南从10月1日起,月最低工资标准调整为1700元、1540元、1380元和1220元,分别高于原标准90元至120元。

在辽宁,从11月1日开始,一档每月最低工资为1810元,二档为1610元,三档为1480元,四档为1300元,分别高于原标准180元或190元。

贵州从12月1日起,一级区月最低工资为1790元,二级区月最低工资为1670元,三级区月最低工资为1570元,分别高于原标准100元或110元。

2019年新工资条例

不向员工提供“工资单”是违法的

2018年8月31日中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过,自2019年1月1日起施行。

新通过的税法不仅提高了个人所得税的起征点,还对工资单上的一些显示项目做出了明确的要求。

首先,从2019年开始,工资单必须包含这些信息!

(2018年版)第10条规定:扣缴义务人应当按照国家规定,全额申请所有从业人员代扣代缴税款,并向纳税人提供个人收入和代扣代缴税款等信息。

对于企业中的普通员工,工资收入;劳务报酬收入;作者的报酬收入计为个人收入。

根据规定,居民个人的总收入为从每个纳税年度的收入中扣除6万元费用、专项扣除、专项追加扣除和依法确定的其他扣除后的应纳税所得额。

个人劳务报酬和作者工作报酬的收入为扣除20%费用后的收入。作者贡献的报酬收入减少70%。

换句话说,公司在支付工资后代扣代缴个人所得税,不向员工提供个人所得税和类似“工资单”的代扣所得税等信息是违法的!

二、单位不发工资,违法!

该单位是否应向其员工发放工资单?

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定,用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资的金额、时间、名称和收款人签名,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。根据这项规定,企业不发放工资是非法的。

第三,工资单包含许多劳工权益,在关键时刻可以作为证据。

一张小小的工资单包含许多劳动权益。

工资单不仅可以反映员工的月工资总额,还可以判断其是否低于最低工资标准,以及企业是否从工资中扣除了员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税。

同时,个人所得税的征收是以一定的工资起点为基础的,工资单也可以显示单位是否按照劳动合同规定的时间支付工资,这可以在工资单上反映出来。发生劳动争议时,工资单可以作为劳动仲裁的重要证据。

十月份的工资是多少?

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昨天,有人在后台留了一条信息,问:如果法定假日,工资应该如何计算?

如果当月有18天的出勤,加上21天的法定假日。实际出席时间是21天还是18天?法定假日算作出勤吗?未付月薪的天数是除以21.75还是18?

九月和十月正好是中秋节和国庆节,许多新的金融账户应该又头疼了!今天,我想告诉你更多关于假期工资的事情。

一、出勤天数应为实际出勤天数

在计算出勤时间时,我们首先需要知道实际出勤天数和预期出勤天数之间的差异是什么?

实际出勤天数指当月员工的实际工作日,出勤天数指当月员工的出勤天数。

然后问题出现了,法定假日实际出勤吗?

假设员工也没去上班。他们怎么能说他们在值班?如果没有,但这是国家规定的带薪假期,工资不能扣除。出席或缺席似乎没有其他选择。

根据现行劳动法规,两天周末不计入工资计算天数,法定节假日可计入工资计算天数。

第二,假期的月薪是多少?

逆算法:

工资=月薪÷21.75倍(21.75-缺勤天数)

正算法:

工资=月薪÷应计工资的21.75倍天

出入境状态:

如果员工在法定假日前加入公司或假日后离开公司,应补充说明员工在法定假日后加入公司或在法定假日前离开公司,法定假日不被视为法定假日。

休假:

根据21.75的薪资计算方法:(以逆向计算为例)全勤天数为21.75天,21.75的薪资计算方法已经包括x天假期和21.75-x天薪资计算

按照实际工作日工资计算方法:(以10月份为例)员工充分就业。10月份的实际工作日为21天,就业天数为18天。10月1日、2日和3日是合法支付的,休息也是支付的。因此,实际支付天数为21天,支付天数为21-x天。

根据正算法,应增加法定假日。

最后,我们用一个案例来进行实际场景计算:

以十月为例,月薪不到5000元。在全勤、缺勤和加班三种情况下,如何正确计算工资?

情境1:全勤,不加班,不缺勤

案例2:不加班,缺勤1天

案例3:国庆期间无缺勤、加班1天

全勤:更不用说,全勤绝对是全薪,5000元!

无加班,缺勤1天:按工资21.75计算:

工资= 5000-21.75×21.75-1 = 4770.11元

按实际工作日计算:工资= 5000-21×20 = 4761.90元

一天不缺勤加班:根据国务院的假期规定,只有国庆节的前三天是法定假日,最后四天是两天假期。

因此,当工人在前三个法定假日上班时,用人单位应按日工资的300%支付加班费,其余部分不能抵消。

10月4日至7日,用人单位可以为员工安排加班,也可以选择为员工安排补假或支付不低于员工日工资200%的加班工资。

资料来源:工人日报,小陈水武,Sohu.com,会计师

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